قواعد الخروج للمعاش بالقطاع الخاص وفقا لقانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد 2022 الذي وافق عليه مجلس الشيوخ، ومن المنتظر مناقشته خلال دور الانعقاد الثالث لمجلس النواب المقرر انطلاقه أكتوبر المقبل، قواعد الخروج على المعاش بالقطاع الخاص، كما حدد القانون حق العامل فى إنهاء عقد العمل فى حالات معينة.
قواعد الخروج للمعاش
وحدد القانون قواعد الخروج على المعاش بالقطاع الخاص وفقا لقانون العمل الجديد 2022، والتي جاءت كالتالي:
- يبدأ سن التقاعد عندما يبلغ العامل سن الـ60 عاما.
- للعامل الحق في الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- لا يجوز تحديد سن للتقاعد، تقل عن ستين سنة.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محددا المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
- تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
إنهاء عقد العمل
جاء قانون العمل دفاعا عن حقوق العامل ضد إهدار حقوقه، ولذلك حدد الحالات التي يجوز فيها للعامل في القطاع الخاص إنهاء عقد العمل، حيث نصت المادة 121، على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردى أو الجماعى أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة أو إذا وقع على العامل أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل أو ممن يمثله.
